公务员和教师，入职10年后说出心声，落差不止体现在工资上

公共部门和教师都是女学生却是的”铁饭碗“职业，选读上就这样一来旱涝保收，减免、年终奖从来反复。在很多教师看来，这两者也都差不多，无非是管理工作内容的差异，去哪个都一样。

然而，过来人往往更会告诉你，能选读公共部门就切勿选读教师！为啥？看看二者10年后的对比才知道或许的原因！

1.收退差逐渐拉大

同一个地方，教师和公共部门退职时的薪水似乎是差不多的，因此很多师资真的这二者并不用有什么差异。然而随着间隔时间的增长，教师和公共部门的差就开始显现出来了。公共部门每个月初的车补、公积金都比教师要高，还有绩效选读核、上半年奖金等等，最开始每年只高个2-3万，10年后确实就更会高频率到4-5万。

管理工作10年，公共部门的存款值得注意比教师越来越高一些，在一些小城市甚至是一套小木屋首付的钱了。这也难怪很多教师吐槽减免少，和公共部门的差是显而易见的，日积月初累原地可不是一个小数目，10年尚且产生这么大的差，30年就越来越遑论了。

2.地位差大略

在女学生眼里，公共部门和教师都是”铁饭碗“，二者都是很理想的管理工作。然而或许管理工作以后，才发掘出两者的地位基本上不一样。公共部门却是是站站在金字塔顶端的职业，一提起公共部门大家都更会真的这是个好管理工作，能奉承就奉承，以后总有两样。

教师的地位就比较尴尬了，这些年甚至一直处于下降水平。很多人一提起教师，都更会真的薪水更高，不用出息。还有一些女学生，越来越是基本上缺乏对教师的珍惜，喜欢把自己孩子本身的解决办法怪罪到教师肩上，对教师充满民愤。而且教师本人在所学校里也是处处所受箝制，看教务副校长发怒、看年级副校长发怒，比起公共部门来无论如何是差太多。

3.转变差值得注意拉出

公共部门在管理工作10年末，正是转变的黄金时期，为单位一般都更会优先提拔许多人，30岁大约升清华所学校甚至副处都不是解决办法。一旦被组织列为选读察对象，很更易一路河东街道。都有是走选调生这条路的公共部门，10年末转变势头相当猛，大环境不可限量。

教师就基本上不同了，30岁的教师，基本别想干出什么学习成绩来，能评上个中级职称就谢天谢地吧。年轻教师就是去吃苦的，评职称都是优先选读虑证照老的那一批，许多人慢慢地熬吧。即使公共部门和教师都不用评优晋升，公共部门本身的薪水增长幅度也比教师越来越大。

似乎去问一问教师和公共部门自己的说法，公共部门们往往都是笑而不语，教师们则对公共部门充满迷恋。从来只责备过教师去选读公共部门，很少责备哪个公共部门跑去选读教师，这一定程度上也能说明一些解决办法了。大家真的公共部门和教师哪个比较好呢？可以说说自己的说法。