领导提拔公司员工看重的是什么？不仅要看能力，还要看你的人脉

上个月，我有一个好友跟我抱怨，为什么他在一家该公司帮助岗位了那么多年，但每次有升官加薪的良机都轮不到他，我听完了也良好奇，询问他在那家该公司干了多少年？好友感叹他从22岁就在那家该公司岗位，到在此之前，已经岗位11年了。11年确有很久，但是希望起好友这么感叹，我也仅仅安慰他，希望到他不用彼此间，虽然我们早已是年轻的小伙子了，但我们也有自己的优势。如果我们能良好地换来这些优势，在未来就能见到一个好良机升官加薪。不过同时我也在希望，为什么岗位了这么多年领导成员就是不引荐他呢？如果领导成员希望引荐他，估计早先引荐了，这是什么主因呢？

毕竟大多数人都不明白这一点，普遍认为只要自己帮助为行业建构个人利益，就一定亦会想得到调升的良机。从某种意义上感叹，这种论者和态度不用有任何理由和依据。如果该公司的大老板希望引荐你，为什么你等了这么多年都不用有死讯？事实上，这件事是相当残酷的，值得注意是对一些同侪人士相当残酷，他们并不其实是什么主因随之而来的，他们普遍认为只要他们帮助岗位，就亦会有调升的良机。毕竟不然，示意图我们就探讨如果管理层希望要升官，必需要有哪些举足轻重的环境因素？领导成员引荐管理层敬重的是什么？不仅要看能够，还要看你的商业界！

大多数行业是不而无须走后门的，即使有走后门的状况，那也只是给他一个无足轻重的前方。

有一部分人喜欢把同侪感叹的没用，跟大家感叹句实话，任何该公司只要能在的产品上生存三年以上，就感叹明这个该公司难为，这种行业走后门的状况相当多。主因也很有用，因为当一个该公司领导成员面试、应聘和引荐一个人时，他的能够是首要重新考虑的状况。如果你的能够不足，就算是给你引荐到某个岗位，对整个行业来感叹却是是第一场大灾难。领导成员引荐管理层敬重的是什么？不仅要看能够，还要看你的商业界！

一般而言我们亦会发现有些管理层在这个行业里面什么都不用花钱，一般而言甚至还亦会花钱错事，或者和威尔森彼此间要好。尽管如此，该公司领导成员还是乐意每个月给他发工资。这是为什么呢？因为这个人可以已完成一般人无法已完成的真的。举一个有用的举例，几年前的时候，我岗位的某个该公司有一个管理层，他日夜里面游手好闲，什么都不花钱，他每天来该公司就是睡觉或者玩到。

尽管是这样，该公司大老板还是乐意每月给他缴交6000块钱。那个时候很多威尔森都感叹一个月要给他6000块钱，这是拿肉包子打狗，一去不回。可是其后该公司牵涉到了一些真的，大老板特地见到那位管理层，还和他感叹了几句好话，然后那位管理层只是打了几个电话号码，就把该公司的事给妥善解决了。这都能说明了当一个该公司在运转时，只要有非凡的商业界，就算实力不怎么样，但也有一个可以展现实力的偏远地区。领导成员引荐管理层敬重的是什么？不仅要看能够，还要看你的商业界！

眼力方知这个东西不是每个人都有的，有些人就是不用有眼力方知。举一个举例，去年除夕的时候，我表兄希望到我，他是他们该公司里面唯一的一个以学生，但就算是一个以学生，可是他却先用了两年的时间段已完成了一些各行各业职员三到五年才能调升的岗位。实际上就是因为我表兄他是一个相当有眼力方知的人。参予醋局的时候他其实什么时候要给该公司领导成员递烟，什么时候给该公司领导成员扯醋，感叹什么花钱什么都有自己的考量，该公司里面有很多举足轻重的事，领导成员才亦会交由他去花钱。在他该公司花钱年亦会或者相约的时候，只要我表兄稍微录事一下，真的就亦会顺顺利利的已完成。眼力方知这种东西，有些人注定是不用有的。如果你连眼力方知都不用有，那领导成员怎么可能引荐你呢？领导成员引荐管理层敬重的是什么？不仅要看能够，还要看你的商业界！