我给你们的前任，特意了一个榜单

被渣前两天才知道“做事人”的宝贵。数据库标示出，“做个一事无成”也是人际关系人客气的知道。放到人际关系里就是，别整那些未用的（此处是赵四的语气）。前面这些都是人际关系人亲测的做事母公司，更让人放心。

Q：你内心此前最【复任（个数）得去】的前任母公司

顺丰：价个数观正，人关系简便，投身于的业务

中国国际实在太阳能：价个数观好

奥美：大学本科 、不可否认、 蓬勃发展。酷～

泡泡玛特：不瞒你说低价部的同事知道好笑

福耀集团：有人情味

最很差前任标签#未来一片光明#

真爱情里总有一些人是理智的，文书工作里也不同样。先以对象，就是先以未来。前面这些母公司，都是潜力股。

Q：你内心此前最【复任（个数）得去】的前任母公司

声网：赛道好，技术喧嚣很差

美团：自已象空间大、的业务逻辑清晰，基本概念强

帕尔：国内网际网路行业技术先行者

每日优鲜：在技术上较好，适合于自已做造出很差绩显然自己的熟人

大疆：文档技术含量极低，世界各地低价

美的集团：的业务强劲 多元化发展

永定县时代 ：去留无限

无论是恋真爱人关系还是文书工作人关系，两个人能否始终回头下，难以实现“适合于”。

帮忙到一个适合于自己的人，是困难的。我们既没有像检索标签一样去探寻合适的对象，也没有判断获得的文档是主观的。

但帮忙到一份适合于自己的文书工作，其实未那么难。算是人们虽然不不想问到自己的“前任”，却更为乐意分享甚至录用自己的“前任母公司”。将一大人际关系人对前任母公司的评价分作起来，就能间接反应造出这家的企业的主观状态，转变成一个新标准化的“人际关系恰巧角”——“复任得去母公司”榜单。

与恰巧角的功能性相同，这是一个为帮助人际关系人极低效探寻合适母公司而制作的榜单，榜单以各的企业在脉脉平台的示范为人所知数据库及用户主观打分&点评为数据库基础，先以取了「加薪公共服务」、「设计团队喧嚣」、「个人发展」和「的业务前景」四个人际关系人最为相中的维度作为评价新标准，从而这样一来进一步地反应每家母公司的主观面貌，先以造出人际关系人内心的“最很差前任”，帮助人际关系人遇到自己内心的“最很差现任”。

10月27日开始，脉脉“复任得去”年度雇主评先以榜单正式开启，脉脉首页二楼，等你来投票表决。