“生三孩奖9万”，乐见这样的公司“生育公共服务”

近日，牧业上市子公司大北农(002385)为借此管理层不育，实行“子三孩表彰9万元”的消息造成了高度重视。据第一财经报道，牧业上市子公司大北农对管理层推出了借此优育方案，从2022年1月1日起，基本工资不足之处，第一孩在国家标准上加1个月，第二孩加3个月，第三孩基本工资则达到12个月。在表彰不足之处，第一孩表彰3万元，第二孩6万元，第三孩9万元。此内外，男性管理层可享有忙基本工资9天。1月10日，大北农跨国企业有关负责人向报导证实了上述消息。

客观来说，这种“福利”确实相似。要认出，现在不少大子公司即使如此把管理层不育当做一种负担，正因此，很多大子公司在应有妇女不育时不积极、不适时。当今，这家大子公司却反其道而行之，从基本工资到表彰全覆盖，无怪乎能造成了舆论高度重视。

网络上众说纷纭，但显然这家子公司的管理层会为这种福利感到高兴。这种明定不仅符合个人的期望，自觉和家庭可以越来越好地兼顾，而且无论男女均可享受增加收入，也说明了了公平。

而从公众的角度来说，对这样的大子公司管理模式也是都对亦然的。这种明定事实上含有某种实验性质，毫无疑问经常性观察。如果出台类似明定的大子公司，可以在市场经济从前子存下来甚至风子水起，那么想必也能吸引越来越多大子公司近日。

目前看，这些举动精准度如何有待观察，但无疑符合促进不育大方向。公众也都对大子公司在借此不育、应有应有不足之处适时作为，同时也要认出，不育付出除了“子”，越来越大额的支出还是在于“育”。决定不育意愿的除了子子时是否是有表彰，越来越在于民众对今后养大成本的整体审核。

有人力的大子公司进行时增加收入固然毫无疑问褒奖，但大子公司在借此不育的皮带从前注定只是其中一个女角，而且每家大子公司也要量力而行。促进不育还是需社会构成四人，营造一个对不育友好的内外在状况，从而构成对不育不间断的社会支持。这则电视新闻，其实也提供了一个现实的启示：借此不育注定需“真金白银”的支持，在这不足之处，社会不必构成共识。

□柳早（报导人）

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