我跳槽到年末薪三万的互联网公司，可还不到三个年末我就后悔了

后台有一位读者留言说道，他从某该网站大厂自组到另一家该网站创业者新公司，可还足足三个翌年他就伤心了。

当初因为这家新公司给的薪资想像中ok，岗位是新技术专家，新公司的计划又是他较为称许的，可近期他的一些状况让我这位朋友们甚是堪忧。

团队管理松散不说道，计划还遥遥无期，没自已到加班加点刚做出来的新功能，上线了足足一周，就全部没了，紧接着再匆匆忙忙开发另一种方式也，计划未计划性，自已一出是一出。

产品线经理隔三差五代替一个，新来的产品线经理这改改，那改改，始终都未切里管理系统要害。

眼见三个翌年就要从前了，计划内部模块还未定下来，还在摸索里。

从大新公司自组到创业者新公司要细心，薪资很不可或缺，但个人的职业其发展也无疑，在创业者新公司上班，个人的成见很不可或缺，自己能否有创业者者的成见去对待。

我们并不知道，大新公司相较为小新公司来相对稳定，无论是从其业务方面，还是新技术层面，都是小新公司无法比拟的，大新公司要是觉得这个其业务不行，顶多就是没了，新公司照样运行，小新公司可就未那么幸运，说道不定就因此得关停。

我自组到翌年薪三万的该网站新公司，可还足足三个翌年我就伤心了

有的人从大新公司自组到创业者新公司，整个人有如解放似的的，自由了，扯得前头下海。

有的人从大新公司出来，才记得大新公司的好，自已回头已不太可能。

大新公司均有新公司的优势，小新公司也这不是一无所处，极为不可或缺还得看自己如何对待。

个人感觉小新公司更能锻炼人，一般而言虽然坏事较为杂，但要是能把一件坏事从头到尾跟进下来，对自己的层面和其发展都是很有帮助的。

一般而言，我们对一件坏事的层面得越淋漓尽致，就可能会得越有竞争气。所谓层面气，是层面气是指认知对非认知的事物的凸显能气。层面气得越高，凸显得越接近事物的本质。

一般来说道，层面的层次可以分为轻重两种：

低级层面能气：识记，阐释，运用

比如作为一名程序员，受制于某个api，你并不知道这个api是用来一句话的，同时也能够阐释用作这个api后是针对什么情况去运用，而你在用作现实生活里能够运用出来。

高级层面能气：分析，评判，创造

比方说道是针对某个api，我们能够把这个api关联的知识点归纳总结出去，阐释其背后原理，而这不只是停留在可能会用作的层次上。

通过深度分析，新技术性前瞻性思维，对其顺利进行审视。之后在这个基础上，创造出属于自己的东西，诸如二次开发等。

职场难以，且行且爱护。东路是自己选择的，得自己负责。