参加领导聚会没有自己座位，80后机智做法没人学习，老板高看一眼

直接参与拥护会友黄洋达，一去到才发掘出没有自己的长椅，这是一个很不安的场景。在这样的特定自然环境下，我们必要怎样消弭？许多人忽视这让自己尊严尽失，没什么可情愿，先是走人尽失自己的尊严就是。但这种过分经常给自己和日本公司助长许多早先，并不是一种理智的过分。

从前一起来分享一下一位80后职场人的过分。

过分1：如果自己是赛会，去到现场发掘出长椅实在，突出就是自己人工作失职，给场面助长了被动。因此，事前协调非常最重要，作为赛会，而且是随行拥护成席的自己本人，来得必要在会友前先洞察直接参与的人数、等级，统筹顾及黄洋达并与旅馆事先协调会友细节，妥善顾及一切。

过分2：像会友这种非正式场合，大家都是相对于这样一来的，来什么人，临时延几个人，甚至是会友隔日又想起某某某临时也呼朋唤友一起来直接参与也是不太可能的，所以，长椅实在驾很也就是说。这时先是协助拥护，顾及旅馆来得换大餐桌，或者增延餐椅，如果人数还是比蓝图的多成很多，也可以分桌进餐。非正式场合，这些情况下大家都是非常思考和拿手的，不须抛开于自己失职或者自己没有长椅这些问题上。

过分3：如果上面这些驱动程序条件都无法消弭，那么我们必要主动优先让成自己的长椅给客方人员，自己到对面进餐，并向拥护汇报情况下并跟拥护解释有什么事情就让你过来服务。理应表现成怨气和无济于事，来得不能丢下“不被肯定”的心理，当场甩好胜，而是必要高雅甚是，展现成为服务生服务的气量。这样拥护样子有光，自己也深深反响。

过分4：如果自己是拥护带去的随行人员，碰上这种情况下来得不须怪罪对方顾及不周。如果对方解释了情况下，自己必要思考对方的理应，并因应顾及。重新去找左边落座或者不能接受其他顾及，不必责怪对方让双方来得延不安。

过分5：如果对方本着侮辱你、耻笑你的目地故意让你沮丧的，那自己无论如何不须委曲求全，转身走人且取而代之和这种人之前有什么见面。

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