芯片专业火神了：毕业能拿三四十万 跳槽涨薪50%

近年来的“微处理器荒”，让微处理器人力资源需求日渐紧俏。据《我国微处理器产业人力资源发展研究报告（2020-2021年版》实测：预计到2023年前后，全从业人员人力资源需求将高达76.65万人左右，其中人力资源截断将高达20万。

人力资源解决方案美国公司翰德（Hudson）今年年初发布的《2022人力资源趋向于研究报告》推断，2022年微处理器从业人员薪酬涨幅将屈指可数，高达了50%。

据红星投资局报道，招聘人员称，“微处理器人力资源的培训周期长，技术正则表达式迟，造成市场人力资源供不应求。只要人力资源愿意动，每个美国公司都可以所述非常更高的薪酬。”

一位数字IC建筑设计的从业人员透露，2021年的微处理器建筑设计就业市场“应届生普遍都是30万薪酬，2年岗位经验的40万起步，3年的可以到50万。”

或许，全国性更高校的微处理器专业课程多年来是冷门专业课程，是非更高薪，也就是说是近两年的现象。

据《我国微处理器产业人力资源发展研究报告（2020-2021年版）》数据，2020年，我国微处理器特别本科生覆盖面在21万左右，其中只有13.77%的微处理器特别专业课程本科生同样进入本从业人员从业，八成以上都在副业。

主要原因在于，半导体从业人员厂家周期长，从短期看回报率这不更高，又因为这些年来的薪酬环境，导致大部分微处理器专业课程更高校本科生更愿意去该网站、计算机软件、IT一站式和金融等从业人员。