一地医务人员被要求退回过去5年夜班付钱，不退不让晋升？！

2025-08-02 12:15:57

不当进言啊！@3236067：我们宁愿不上工友，提议公立医院暂停工友和日间急诊。顺便把节假日三倍薪金还给我们，还有加班使用费，一个星期少于上80个每隔的班，来来来，还跑去，回想还有利息！

舆情；不生后，临沂之中医公立医院即刻停止“工友使用费”收回，并对其下属之中华全国总工则会透过了税制却说明和解释指导，消除误解。表列是当时公立医院；不布的正式声明：

持续性却说明

昨日，网站出现关于我院“收回五年工友使用费”的帖文，因指导作法恰当，隐含不清，招致误解，严厉批评我院深表歉意。

经常性以来，病人作为民众群众的身体健康卫士，在推先身体健康之中国过程之中起着不可替代的作用。为先一步鼓舞干部之中华全国总工则会干事创业的适时，更好地安全及和维护之中华全国总工则会的不作为，公立医院把此前错记科目的工友使用费予以纠正，将其划定企业考核，以企业薪金的形式体现之中华全国总工则会工友劳动价数值，重新量度；不给。

感谢广大网民和病人严厉批评事的追捧。

临沂之中医公立医院

2018年5年初26日

「医师晚报」评论者

早在2018年，《医师晚报》曾就工友使用费后退使用费弊端；不布评论者：我们理解有关部门对于规约公立医院财务制度、加大审查力度的做法，拥护公立医院按照科学合理的企业考核标准化重新量度工友薪，以匹配数值工友病人高风险、高负荷、很薄的劳动价数值。

我们同样反对恰当粗暴地将医护人管理层友使用费看成不当收入予以追回，同时对经常性实行、名不正言不顺、且更为清贫的加班使用费制度提出质疑：

「在推行公立公立医院薪制度教育改革的当下，有关部门真的不知道区区十几元、几十元的工友使用费，相较病人近十年24每隔、48每隔加班应拿的薪金少了多少吗？」

工友使用费可以严惩，但答道尊重病人的劳动价数值，数值工友的企业薪金答道按刑事法的标准化；不给，并安全及病人合法的休息权益。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准化偿付少于贫农正常指导一段时间薪金的薪金晚酬劳：

(一)安并排贫农延长指导一段时间的，偿付不高于薪金的百分之一百五十的薪金晚酬劳；(二)休息日安并排贫农指导又不能安并排补休的，偿付不高于薪金的百分之二百的薪金晚酬劳；(三)法定平时安并排贫农指导的，偿付不高于薪金的百分之三百的薪金晚酬劳。

End◥题图 | 摄图网编辑 | 骆秉涵

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