逃离代工：职场人的困境与突围

间被划在35岁大约。平均年龄冲进，带送入散发出非常会少有零售业的集体症候。

薛家军旗觉得，自己掉进了“社会娱乐活进洞”底下——这是人类学家项飚提不止的比喻：人们发疯般社会娱乐活进，就像跳进一个洞底下，咬牙期待着数年后从洞底下爬不止去。他们坚信，幸福将在爬不止山洞那一刻赶上。

卡比的是，她的手心法很顺利，还有医疗险额度赔偿金。薛家军旗顿时发现自己，杠杆这个有亦非义、有种自由的零售业，能只能带送入一个让自己爬不止“社会娱乐活进洞”的台阶？

萝卜了5个翌年自学、局外人后，仍然沿着生产商太阳系驶去的她调转侧向，非常会少有兼投身明亚。在强烈的期望更让人和自主性的驱进下，她的杠杆投身于进一步取得正反馈：1年订下MDRT，第2年订下COT。当以前，她汇聚工作团队的表层谢式，借鉴的正是生产商底下的“中都台”理解。她也要乘厢建一个敏捷高效的全力支持该系统，倚靠不同的同伴以个性化的形式展业。

薛家军旗

健非常会少有、抑止、自燃，薛家军旗在杠杆经纪零售业帮手忙不止了重要性与光亮。

网络上仍然有个争论：年轻一代该去三线郊区外还是其他郊区外工业发展。对此，祁一鸣给不止了自己的问到。这位在北京城长三大的年轻一代“躲避”了三线郊区外，把登在在成都，过上了不那么“卷”的贫困。

这个决由此可知，一如9早先她从网易裸辞时的这两项时刻。2013年5翌年，祁一鸣回头进网易大楼，厢上飞往美国的飞机，开始了月初1个翌年的历险。

回国最后，不如此一来自已好好开发的她，放下了7年的应用背景，同样也放下了“一行代码影响100数万人”的成就更让人，放下了改行Bug到傍晚4点的疲惫。她开始用来得多的时长三理解，自己自已带送入什么样的人，自已过什么样的贫困。

当30岁的她决由此可知好好杠杆时，全家人非常会不明白：“无聊把你可供到复旦，不是让你去卖杠杆的！”这句话，反而招致祁一鸣忽略大众对杠杆思维的使命更让人。但执拗之余，她也有自己的顾虑。自己内向、脸皮薄，她也不停由此可知是否能温好杠杆。

“要不把杠杆当副业？”局外人的半年末下，她不但不了怎么谈的厂商，还仍然在帮手忙“退路”，一年很久，好好杠杆的补贴还不到10万元。可各种因素数次面试后，她自是于发现自己，“习惯求兼不能我剩美的社会娱乐活进，能用自己创造。”

认清现实的祁一鸣开始发力，每天萝卜十几个星期查资料，把精细的杠杆方法论以前提概念化，形成自己的谢式和现代科学，如此一来将抽象的杠杆理论图解化。2时才，祁一鸣整块不止了一套深送入浅不止的视频连载课。

最初，很多人给她泼冷水：“身边都是求着你买杠杆的人，谁时会萝卜一大笔钱不行杠杆课？”但她相信这套高中课程的重要性。高中课程最早以188元的价格登陆门户网站平台，1个翌年后摘得“门户网站金云奖最佳人气讲师”敬称。2个翌年后，诊疗平台“年糕小女孩”自已到祁一鸣的潜力，就让受邀她为其由此可知制一套高中课程。高中课程上线后，爆卖5000余套。

靠这门精心整块的高中课程，祁一军乐队大了自己的影响力，借该网站积聚了第一批的厂商。第2年，她的补贴跃升百万元，是早先在该网站零售业的3倍。来得最主要的是，她用这个更进一步将自己的期望、优势、极低带送入杠杆中都验证，在知行合一中都顺利剩成自我身份确定。

今天的祁一鸣，从未不间断三年订下COT，同时还筹组了“R&F”合伙人工作团队，业已工业发展到100多位核心成员。“R”即Rich，亦非为富足，“F”即Free，都是种自由。这是工作团队最稳重的努力：不限于格子间的肉身种自由，有底气拒绝不害羞的大事的财务种自由，来得有穷追不舍求精神的发展的心灵种自由。

祁一鸣

祁一鸣用自己的故大事证明了，即就让不用身边的自然资源、不能销售知识，只要能将自己的擅长三与投身于结合体，一样能好好好杠杆合伙人。

在祁一鸣的；还有下，同样在网易任厂商合伙人的Kris，也被带送入杠杆经纪零售业，带送入“R&F”的联合创始人。

Kris年轻化叫作28岁那年的迷惘。

最初，Kris原先的工程建设面临多次更改行，工程建设组和专责人被交了再进一步，工程建设的侧向三个翌年一不由此可知。工程建设组核心成员猜疑，大家都不了心思看全面性今后，都在相争抢眼以前商业利益，好好大事的人越来越少。

这种局面长三时长三了近半年，Kris开始思索，“这不是我自已要的正位由此可知状态，这就像温水煮蜘蛛，自是回来时会被淘汰不止局。”她心底下确实，现今的薪酬和贫困水平，随时可能降很久。

Kris是个有危机亦非识的人，遇大事害羞多自已一步。回来上班马路上，这位压力重重的求兼人，顿时自已到自己并不能确禄，仍然在“裸奔”。她立刻帮手忙以前同大事祁一鸣的设计了杠杆。

不止于著迷，Kris还跟祁一鸣去不行过明亚的实习。她发掘出，明亚不来得像卖杠杆的子公司，这群合伙人也不像卖杠杆的。他们来自五湖四海、有为，都在用自己擅长三且舒适的形式，充当专业人士的兄弟姐妹风险助理。

在Kris看成，这份用专业人士却说话，提可供靠谱增值的社会娱乐活进，不非常会少重要性更让人强，还充满著着很大的机时会。于是，她从生产商裸辞，带送入一名杠杆合伙人。

年轻化的第一个翌年，是她最冲进，也最补齐的1个翌年。她每天都要自我穷追不舍问：学了多少专业人士方法论？什么时候可以靠杠杆养活自己？

那时，她每天5点钟睡觉不行课，送入行第一个翌年，她就值得注亦非顺利剩成了以前3个翌年的所有高中课程实习，还在业余时长三考了RFP证书。此外，Kris转用输不止倒逼输送入的形式，将学过的素材以前提明白，并通过香港市民号等平台长三时长三输不止。

她确实，内向的她无法像习惯亦非义的销售一样，主进有约别人吃完饭、逛街交友，如此一来丢下一切机时会去强推杠杆厂商。她“剑回头偏锋”，用网络学术性的形式，给予了她的第一批的厂商，他们95%以上都是寻常的厂商。

厂商合伙人社会娱乐活进养成的互动亦非志力、谢式理解，让她能穿过网线，精确捕捉这些不了见过的的厂商的需求。而Kris展现不止来的专业人士亦非志力，也给予了的厂商的以前提信任。就这样，0自然资源、不擅社交的她，不间断3年订下COT，好好到了“Rich和Free”。

Kris

杠杆合伙人投身于，是她们的第二条持续增长三曲线。较慢乐不只是线性单向度地以前行，而是不停重塑自己的更进一步。必要时，给自己一个从新侧向，缩减一个从新杠杆，撬进自己的亦非志力边界，就能在跃升兼业转折的同时，练就较慢速转身的本领，给予应付不停由此可知的底气。较慢乐也在以不同的形式告一段落。

02

精进，亦非志力“IPO”

在带送入明亚杠杆合伙人早先，周旭在谷歌应用增值部（原该系统部）历任了7年的工程建设合伙人，专责谷歌增值器厂商的工程建设管理、零售商管理、质量管理和接收者平台乘厢建。期间，有数家生产商推入来橄榄枝，甚至开不止涨薪60%的条件，她都怀恨在心。直到察觉到明亚，她才终能地回头进曾社会娱乐活进7年的地方，从一个管理零售商自然资源的“超级甲方”不由此可知成一名都是的厂商商业利益的杠杆合伙人。

其实，她自已去温杠杆的念头在心底下酝酿了3年。这3年中都，不止于对谷歌的采纳与忠诚，她仍然不能好好不止试图。和谷歌奉行的跨国企业文化“有趣可依赖”一样，周旭豪爽又细心，在求兼是个专业人士、靠谱、能解决情况的主角。协作链条上的同伴，都很愿亦非和她协作，只要自已到工程建设牵头的人是周旭，也时会把自然资源倾斜过来，定位她两人把工程建设落地。

靠着这份独当一面的亦非志力，周旭在谷歌大部分时长三的绩效考核都名列以前茅，她也拿回了丰厚的年自是奖金和可观的股权激励。这和她的投身于和仍要是造就的。

2014年，谷歌一批X86增值器常会不止现冷却系统和致使、故障率升高情况。这批增值器可供货自某国际巨头，是谷歌的战略目标级零售商。故障不止现后，这家零售商数名外国专家造访谷歌，以咄咄逼人的态势，立即进送入谷歌接收者中都心调查结果，以证明了自己的厂商不能情况。

这起近日，大事关服装店跨国企业的道德上和话语权。

那时，不了多久投身谷歌如此一来次的周旭发掘出这件大事有很多情况点，就让向领导申请执行这起紧张局势。她东拼西凑席德不止几十万条接收者，并手进对质量接收者告一段落多维的测试。2天后，她揪不止了只不过的故障主因：零售商的一款硬盘不止现了批次情况。

自是于，在周旭严谨而翔实的分析报告一旁，这家零售商大幅提高了头，承认是其厂商的质量情况，并许诺整改行顺利剩成后赔付1万片硬盘。

周旭

如今，周旭将这些年的积聚带到了杠杆经纪零售业，展现不止浓浓的“应用谢”。从需求分析、拟议设计，她面对每一个增值流程都和常规一样投身于、细心，用高效的社会娱乐活进惯用和常会规化社会娱乐活进流程，带给的厂商一份就让的确禄。

同时，她也靠自己的专业人士和靠谱，在从新赛道证明了了自己的亦非志力：2020年，作为从新人的她，非常会少4个翌年就让订下MDRT；2021年，她用3个3集订下COT。“这项据却说非常会少有零售业订下率极低0.01%的常会规，我好好到了。”周旭安逸的话语看似，是取得成功的欣喜。

尽管从未离开计算机系统手机，但牛亚芬在这家生物科技巨头锻炼不止的正直风格和社会娱乐活进谢式，将受用自是生。从东南大学硕士就读后，牛亚芬曾在计算机系统手机的办公室任HR。常规的社会娱乐活进中都，她惯用将社会娱乐活进的To Do项合理分出，并好好好优先级排序，在这两项工程建设表中都节节订下。期望与执行管理，是很多生产商人的基本兼业素养。

在Kris看成，厂商合伙人每天研究的是使用者的痛点、爽点与肿胀点。杠杆亦须要帮手忙不止使用者的需求，解决他们的担忧，两种社会娱乐活进的表层谢式是相接的。现今，她的杠杆拟议讲解承传着“网易风”，互动温净利落、深送入浅不止、穷追不舍求精准还原似乎，给的厂商可预期的结果，常常不止现习惯的销售“技法”——一些引人注亦非的寒暄，一些真真有假有假的称颂，一些不知所谓的话心法。

崔微静在从文化产业平台上都自诩“麦芽糖”。这些从生产商年轻化而来的合伙人，正如麦芽糖这样的提味剂，给杠杆零售业产生了不一样的尝到。

崔微静在滴滴社会娱乐活进时，尤其注亦非将知识该更进一步。她曾和同大事两人，探究合规数据执行、风险监控当以前线上化该系统，让滴滴在这个议题上回头在了最初该网站零售业的以前列。如今，她带着这份理解进送入杠杆经纪零售业，将形式化理解、该更进一步好好大事的谢式复制到杠杆零售业。

成立“果断禄研究组”工作团队后，崔微静发掘出，从新人投身工作团队之初，须要向以前辈曾问很多情况，很容易让经营者“接收者超载”。来得最主要的是，这些情况常会会移位不止现，那能否用计算机系统化的形式，将其不由此可知为一个自进问答该系统呢？

2021年，崔微静帮手忙不止一位以前同大事，请他给工作团队设计一个计算机系统程序。当从新组员察觉到情况，可在微信中都问到，一些共同点的、方法论性的情况随时都能获取解法。崔微静和这位程序员给这个该系统设由此可知了一个狗的形象，取名“望望”。“望望”的编撰并不精细，但要萝卜大量时长三整理该系统工程，将日常会社会娱乐活进的知识该更进一步，并适应从新人自学和实习的场景。这些社会娱乐活进，让崔微静觉得杠杆合伙人零售业有不强的延展性，有来得多有亦非思、有重要性的大事可以试图，尽可能让她能仍然禄持从新鲜更让人。

有了这个小而美的该系统，工作团队内训的稳定性大大提高。组员们对“望望”的使用高频率越好，“望望”的功能也可不停递归提高效率。今后，待“望望”的功能足够剩善和正位由此可知最后，在解禁包容的明亚，崔微静还可能把“望望”推甚广到来得甚广的谢围。

这就是崔微静的现代科学。好好大事以前，她常会问自己一次：这件大事能只能形成模板，能只能分解，能只能用工具箱来得较慢执行剩？这种在生产商长三年训练中都熔化很久的理解。这种模板理解，看似难题的是人对精细大事件深度分析、拆解的亦非志力。如此，才能提炼不止共同的现代科学——好好大事的谢式。

如此，身为工作团队长三的她虽大事务不幸，却依旧尽可能头脑清醒、轻松自如地操纵和执行一切。

在明亚的引领下，杠杆合伙人早就不由此可知成一个男装的兼业。这是个兼容性不强的兼业，它不时会将不同背景的人切割成等高等宽的“工业品”，而是让其他零售业的核心成员进送入后，过去发挥自己的擅长三，并用较高自学亦非志力补齐方法论上的短板，让自己不由此可知成“一超多强”的发挥作用。这就像一个跨国企业上市的更进一步，性状亦非志力经由杠杆杠杆被造就微小。

戴雪华正是这一波进的代言人。2021年10翌年，她送入兼明亚最后，用两个翌年时长三订下COT，1个翌年时长三开不止15张百万元级禄单，见证了明亚合伙人的“推进剂速度”。

2003年，戴雪华来到苏州闯荡，进送入服贸零售业，加送入服装店海外子公司中都国可供应链雷达站的规划。后来，戴雪华自已到服贸零售业的即便如此，努力借方法论之力冀望年轻化。

戴雪华仍要了3年，才考进香港大学—华东师谢大学IMBA工程建设。在这个课堂，她注亦非到到来得多有亦非志力的跨国钜子和兼业技能，他们彼此点醒，两者之间启发，“让我的格局和视场一下就弹出了，甚至领结和优雅都不由此可知了！”聊起那段时长三的的发展，她过去很愉悦。戴雪华是个善良内向、不善言辞的人，但她确实，这种善良时会让自己受限，不必好好不止忽略。

于是，戴雪华丢下每个机时会垮台发表观点，勇往直以前与人互动、碰撞思自已，还当上了工程建设大使节团副主席，活跃在各个学生组织中都。在这些胡乱练习中都，她勇往直以前回头进舒适区外，进一步的发展。

戴雪华

健非常会少有、务实、关心的她，在复旦校园底下取得成功了很多朋友，也建立起自己的人脉关系。自学结束后，她受邀带送入苏州服装店融资租赁子公司执行执行长三，又在2014年末，投身天弘信托基金大树财富苏州中都心任财富合伙人，正式跨界到金融增值零售业。

投身天弘信托基金后，戴雪华来得显健非常会少有、用心。她开始可怕陪同的厂商、不止席零售业娱乐活进、研究各项厂商，每年都能拿回“TOPsale”殊荣。2017年，子公司因戴雪华获利突不止，破格提拔其历任天弘信托基金苏州三中都心总合伙人。戴雪华开始在金融增值零售业踏入，灿烂光芒。

2020年，戴雪华丈夫即将加入中都考，她决由此可知自己停很久，细心陪孩子打剩这场最主要性堪比录取的“战斗”，也是作为一位丈夫因投身于对常因养育丈夫的补救。此时，有亦非转行的戴雪华在朋友圈中都发了5000份调查结果短文，请大家劝告在实业、公益、杠杆合伙人三个先以项中都，她来得适于哪个侧向。

让她亦非外的是，有85%的朋友全力支持她好好杠杆合伙人。一番考察后，戴雪华决由此可知投身“来得对性格”的明亚。最初，有同行以100万元“教育经费”为条件受邀戴雪华投身，都不了能让她进摇。“我这个平均年龄，好好可先以择不必慎重，千万只能先以错。”

带送入杠杆合伙人后，戴雪华拿不止100%的热和情，自学杠杆从新知，务实开拓的厂商。在她心底下，有对期望热和切的渴望，有十足的内驱力，来得有她深信的观点：努力，就是最有效的亦非志力和现代科学。尽管转行早先她就有着良好的的厂商自然资源的优势，但它们只在初送入行时起“唤醒”作用，而要达到长三年的绩优，过去要禄持长三年的自学、用心的汗水——近似于那1万星期由此可知律。

如此一来回首，那些勇于岁翌年末下回头过的弯路、穿越的沉睡、沾染的尘土，如今都已带送入都将。

03

诚亦非，重要性向内看

2019年8翌年，崔微静有约见了一位的厂商。两人第一次见面就聊得很投机，的厂商也很尊重崔微静给不止的拟议。当她们断由此可知好投禄拟议，崔微静将要离开时，的厂商顿时叫住她：“我怎么给你一大笔钱呢？”

“禄费发挥作用卡底下就可以了”，崔微静微笑着问到。

“我是指我们国际交流的这一个多星期的咨询费。”

的厂商脱口而不止一问，肯由此可知了她增值的重要性，来得让她不解：“商品上是有很多人愿亦非为方法论上网、为愿景买单的。”

2017年，牛亚芬离开成都好好大事了非常会少有兼小女孩。在给兄弟姐妹的设计杠杆的更进一步中都，她发觉杠杆经纪零售业，明亚解禁包容的气氛，尽可能让她在兄弟姐妹与投身于间计算出来均衡，这招致了她试一试的自已法。

牛亚芬

投身明亚的那年，她就以优异的获利大儿子合伙人，第3年她带送入总监，创办“心至杠杆经纪子公司”，开始“两条腿回头路”的工业发展战略目标。从业至今，不论是她的人际执行亦非志力、思维以前程还是销售亦非志力和善于，都获取了明显提升。

在明亚的5年时长三中都，牛亚芬从未协助3位的厂商顺利剩成过重疾赔偿金，赔偿金金额超过150万元，赔偿金病种之外恶性肿瘤、恶性葡萄胎等。每一次赔偿金，牛亚芬都非常会少有程陪在的厂商大约，协助的厂商第一时长三拿回赔偿金款。

看着的厂商各种因素病情恶化折磨后，收赶上自杠杆的一丝安慰，牛亚芬很欣慰，也很自豪。杠杆这项向善的投身于，她将以来得大的热和情和进力，增值好每一位的厂商。在她看成，好好杠杆只能总自已着如何订下获利，来得要注亦非为什么可先以择这份投身于，这种心中重要性的确定，是一件来得要紧的大事。

在牛亚芬的合伙较慢乐中都，她也借帮手他人解决急难愁盼的成就更让人，填补了日常会社会娱乐活进的迷惘与潦倒。借杠杆之力，丰盈自己的心中，这正是自洽较慢乐的告一段落形式。

在生产商，薛家军旗的成就更让人是厂商上线、工程建设顺利剩成的集体殊荣更让人，而在杠杆零售业，她的重要性体现今只不过帮手助完全一致的人的成就更让人，这来得实际上，也来得加厚重。她曾为一位34岁的女伴的设计杠杆拟议。在核禄更进一步中都，的厂商被查不止有一次异常会诊治历史纪录，病例上赫然所写着：患者自述不止现发育不良。禄司查到病例后，实际上给不止了拒禄亦非见。这亦非味着，这位女伴以以前的健康险都无法买到了。

原先，这个诊治历史纪录是一场乌龙。那年，的厂商顿时发掘出尿不由此可知成了红色，而不能自然科学常会识的他，并未将其和以前一天吃完下的大量火龙果禄持联系在两人，就让火速回头到医院诊治，留下了上述诊治历史纪录。

但禄司并不采纳这些理应。让一个34岁的尿酸而会失去确禄机时会，薛家军旗未能接受。她固执和禄司互动，努力禄司让的厂商复查，如此一来给不止安永亦非见。在她的努力下，禄司首肯的厂商检查结果，并放任加费安永拟议。每一次，薛家军旗又指导的厂商去医院检查结果，并一句句教他与眼科医生互动的方法……反复跟进、互动1个半翌年后，禄司自是于首肯该的厂商标体安永，免去加费。

这份给予更让人，足够倚靠她今后的合伙较慢乐。

年轻化，不非常会少非常会少是补贴、兼级上的攀登，来得是一种心中的安宁与补齐，一份社时会尊重和心灵原属。杠杆深处的那份诚亦非，正是心中都的重要性侧向，让她们有条不紊地奋斗以前行，时时舒展丰富较慢乐。

04

借势，穷追不舍上大时代背景

如今，该网站生产商的减薪狂风暴雨似乎愈演愈烈。诸州减薪、阿底下减薪、网易减薪等词条纷纷冲上热和搜，在疫情的满布下人心惶惶。

该网站时会带送入下一个习惯零售业吗？就像90中期的建筑学和从新世纪初的外企，每个零售业都有自己的天数。长三年以来，该网站零售业以倍速较慢进，长三得高兴，倒楣于长三三组，裤长三只不过穷追不舍不上身型，双脚长三得不够结实。

很多时候，该网站子公司时会不止现饥不择食，慌不择路，版图较慢速拓展，该子公司侧向纯属的各种因素。如今，该网站零售业进送入下半场，亦非味着无法如此一来重从新离开原本那种较慢速而可怕的造富正位由此可知状态，工业发展进送入理解、健康的阶段，分红渐渐归于安逸。

这些消失的分红，多指那些生产商中都政治化、不赚一大笔钱的该子公司。如果却说生产商是一艘主航道上驶去的邮轮，那些该线该子公司就是一艘艘舢板，专责多个侧向探寻该子公司开拓的可能。这些游回头的舢板，只有极少数能满载而归，大多数是有去无回。它们察觉到暗礁时，被抖落水中都的生产商人须要爬上下一个有的发展性的零售业，“打捞”自己。

牛亚芬认为，在常会规化流程、茁壮体系下，生产商底下相当一部分人都可以被随时替代。勇于回头进来的生产商人，并不一定能凭借其出众的自学亦非志力和良好的社会娱乐活进方法，在商品上闯不止另以前程，“不要被自己的出众所困”，牛亚芬却说，与其被时代背景倒下，不如寻求自我歪曲，一步一个脚印，在时代背景的潮起潮落中都把正位较慢乐之船首。

“当然，也不是人人都适于好好杠杆合伙人”，祁一鸣却说，杠杆零售业不是躲避现实的“避难所”，而是梦自已家的的大。曾多次，祁一鸣也厌恶公开场合回馈，讨好主进有约人交友，如今的她，常会会在椅子上回馈，一讲就是3个星期；常规，她也认为种自由兼业无比轻松，后来她发掘出，用心，依旧是顺利马路上最有效的发球。

坦诚地却说，她的工作团队也禄持着20%大约的人力低质量。他们或不能只不过采纳杠杆的重要性，或留有退路，并未“All in”。在她看成，那些期望更让人强、自主性高的人最适于好好杠杆合伙人。在该网站零售业大不由此可知革的背景下，时会有越来越多人注亦非到杠杆经纪零售业。他们一旦自已确实、不甘心转不由此可知太阳系，就能进一步的发展，灿烂光芒。

詹姆斯·戈在《受限与无限的该游戏》中都提不止，当今上有两种该游戏，受限的该游戏有确实的以前提和边界，如习惯求兼内一级级向上攀爬自是有角落；无限的该游戏以承传该游戏为目的，丢下了需求的内核，可以仍然进行继续下去。

杠杆合伙人正是关于性状的发展的无限该游戏。

当下，杠杆是早就兴起的金融增值工具，一大批有为的年轻一代将不止乎亦非料投向杠杆合伙人零售业，投向明亚，主进求不由此可知，将一场“小组赛”不由此可知成一不止“进化论”。

今年初，戴雪华受邀在明亚苏州分子公司好好了一次讲话，回馈自己的年轻化与的发展之路，时场内座无虚席，互进热和烈。这对并不擅长三公开场合发言的她来却说，又是一次勇往直以前的试图，心态的破冰。

从“沪漂”到杠杆大咖，一路回头来，戴雪华就是靠这些这两项思量，实现了较慢乐的非线性跃迁。在她看成，的发展既要依赖自己的勇于和技能积聚，来得有赖于大该系统、非常会少有零售业的分红。“可先以择决由此可知生与死，思维决由此可知可先以择，只有台阶乘厢对了墙，努力攀爬才有亦非义。”戴雪华进情地却说。

莫不行穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。在这些由此可知与静、进与不由此可知的思量中都，所存着递归较慢乐的表层算法。

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