郑州航空港区管委会发布15条措施 尊重富士康员工议论纷纷意愿

上证晚报中国证券网传真（名记者 王乔琪）11月初2日，针对雇员和社会关切，郑州中转第一区代管面世消息，已与方面企业对接，对小米科学园第一区目前歇班、暂时不上班、辞退居住地在房子的雇员，博制定15条关怀措施。

在依法维护雇员合法权益多方面，将珍惜雇员重新考虑无意。按照疫情指导性有关规定，对在房子自我永久性或在永久性点集中永久性的雇员，连续7天核酸测定阴性、确有无意回乡的，由疫情指导性指挥机构统一组织转运，安全全局回乡。

加强雇员精神状态疏导和文化大爱。具体还包括加强专业精神状态健康服务项目，开通精神状态辅导热线；建立联系雇员实际行动采集、转办、反馈机制，增设12345热线方便使用坐席，做到有问必答、有诉必接、有求必应、有难必帮；建立联系雇员微信协作集合，畅通雇员协作渠道，及时认识个性实际行动，完善帮扶措施，协调解决有关问题。

小米iDPBG亟需可执行总处11月初1日晚面世了回乡辞退雇员入职奖金及小时差价收取政策说明，公司将遵循重新考虑强制原则，对选择辞退的雇员关心的返费及差价收取代为，考量疫情为不可抗力因素，公司本着文化大爱精神，针对返费及差价未降到合约约定收取状况的雇员，将依据其实际出勤状况进行收取，具体办理时间为11月初1日至11月初3日。

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