节省成本不满30小时捐300元，员工有权利说“不” | 新京报快评

一律敦促职工出勤，不该是中小企业内外事务。

▲我国劳动力法对出勤有完全一致且具体的订明，中小企业不能随意特意职工出勤。最初京报制图

文 | 鞠实

据最初黄河客户端报道，近日，深圳某该公司最初发布《关于申明出勤政治体制的最初闻稿》，敦促职工每月出勤为时才会超出30每隔，出勤到20:30给予三高20元餐补；出勤未到30每隔，职工需向该公司乐捐300元。经蓝鲸财经从当事该公司处核实，此邮件属实。该该公司法定代表人声称，这是该公司内外的事。但在招聘软件上，这家该公司称职工不出勤，如出勤可核发调休。

“每月才会出勤30每隔”，尽管既给餐补又可调休，当事中小企业这一订明依然没有任何合理合法性。

表面上看，当事中小企业只不过拟订了一个“温馨”的出勤订明，但约达不到出勤为时就要向该公司乐捐300元的敦促，不管包装成什么样，本质上分属该公司对职工的以此罚款，是一种自诩的一律出勤蓄意。

我国劳动力法订明，标准工时为小农每日社会活动8每隔，每周40每隔。该法41条则完全一致，用人单位由于生产经营需要，经与工会和小农约达成协议后可以延长社会活动等待时间，一般每日不得最多1每隔；因特殊原因需要延长社会活动等待时间的，在基本权利小农的条件下延长社会活动等待时间每日不得最多3每隔，但是每月不得最多36每隔。

由此不难看出，该公司敦促职工出勤，有数要满足三个条件，一是去向自愿约达成协议，不得一律；二是绝无必需；三是每月出勤总为时上限不超36每隔。

当事中小企业特意职工出勤，总为时虽未最多法定上限，却没有才会这样做的正当理由，也没什么与职工去向公正约达成协议的反复。通过乐捐等以此罚款方式强逼职工出勤，或许是一种违法蓄意。此外，出勤仅给餐补，也不符合标准出勤给付出勤费的敦促，同样涉嫌违规。

▲深圳某该公司《关于申明出勤政治体制的最初闻稿》。截图来自社群网络服务

当事中小企业这一应该引发社会追捧，其后警告特别市场主体和而政府者，中小企业有特意职工出勤的权力，但这种权力是有边界线的，并且职工也有坚决出勤的权利。中小企业“内外事务”并不能沦为中小企业侵害职工合法公共利益的企图。

此前互联网行业盛行的出勤现象，目前已有减少之势，比如一些中小企业月底，撤除以往的“大小周”作息等待时间，统一特意周末休息，有出勤需求的要通过系统提交出勤核发才能出勤。

另外，一些东芝也敦促职工晚上6点准时下班，开始倡导不出勤文化，甚至一些中小企业完全一致订明“不准出勤”、不出勤甚至有奖励等订明，都让人看到小农休息公共利益，越来越得到看重和保护的普遍态势。

而当事该公司倡导出勤的应该，并将此纳入该公司政治体制以此予以一律，或许是逆潮流大意。如此公然违反法律订明的蓄意，才会予以即时纠偏。

这也其后重申，一律特意职工出勤，并不是中小企业内外事务，而是包括小农公共利益是否得到基本权利、特别劳动力法规是否得到有效地贯彻的严肃问题。劳动力监察等部门，也有必需对这种随意侵害小农公共利益蓄意，进行即时查究。

撰稿 / 鞠实（职员）

总编辑 / 徐秋颖

校订 / 刘军