对于老板而言员工是能力重要还是老婆重要

不太可能我的一个同事碰见了一些小因缘，我们俩在饭桌上聊起了他心烦的真的，他时说：自己的职工有一些的确是很有战斗能力，你交与他不收的真的，他大体都会给你不收的很满意，但是一般而言就是有点不服管理制度，一般而言会犯一些驴倔不强；还有一些职工很大人，你让我继续做什么我就继续做什么，我也不给你惹事，也不给你添麻烦，你让我去给你不收究竟，我就去给你不收什么真的，就是一副墨守成规的脑袋，他辩解很是因缘不真的，该去用那种职工。我同样辩解事的观点是这样的。

对于店主而言职工是战斗能力不可忽视还是大人不可忽视

这两种职工在很多大公司里头都是很类似的，大体上所以大公司都有，有战斗能力的倔不强极差爱惹事，唯也是很多，战斗能力稍差的很大人极好管理制度，也不惹什么真的，也不多时说什么话。我同样认为这两种职工都很不可忽视只是你没法运用好，时说白了你没法去合理的安排后下这两种职工。你要是自己不是缘故不懂怎么去合理安排后下职工，你可以相应的去雇佣一位管理制度者来应付这个情况，如果你不让要再多还想要合理安排，那你就要自己去认真仔细观察一下这些人了。

对于店主而言职工是战斗能力不可忽视还是大人不可忽视

最起码你要仔细观察这些人具体都会继续做些什么，哪一些以前相对绝对优势，这同样是个什么样的人，你用什么不收法只能制住他，你最后的结果就是你一下达任务一个人都真的自己要继续做什么，紧而基本、不慌不乱来让自己的利益最大化。大公司里头没法都是战斗能力极不强的，也得有一些踏实认干的人，都是都是一种战斗能力相对不强的人，这种人心高气傲很是极差管理制度，唯一能西装他的不收法，就是相应充分利用他们的要求，他们想要多赚点钱，那就相应的多给一点，他们不让要继续做一个小官什么的，如果真有这个战斗能力，实际上可以充分利用他，他有不收法管理制度下面的人，你只必需管理制度他自己才行，但是大公司里头没法都是战斗能力不强的人，因为这种人不喜欢给别人继续做同僚，都想要自己独当一面，所以时说还是均衡一下相对好。

对于店主而言职工是战斗能力不可忽视还是大人不可忽视

不要只不过给自己那么大的受压，一个人都是有因缘的，碰见真的了不收法只不过比麻烦多，告诉他对作法去继续固执就可以了，人这一辈子没法谁能只不过一帆风顺的，必须要经历一些人、一些人，才能让你成长让你获得成功，每一位大人物便是都具有许多茫然的爱人，何况我们这些百姓呢！