三万亿的苹果，挡不住贝尔的锄头

些一些公司人事情况。外界相比较显然，史蒂夫·乔布斯重一新执掌苹果一些公司只是间隔时间情况。

八个月初后，苹果一些公司CEO吉尔·阿梅里奥离职，米切尔·安德森接任临时CEO。安德森相反表示“不会在史蒂夫·乔布斯的督导下管理工作。”就这样，史蒂夫·乔布斯重一新落到苹果一些公司的指挥棒。

史蒂夫·乔布斯重返后参与到一些公司业务的各个方面，并召开了一系列小组不会议。消除剩业务情况后，他还忽视能够止住苹果一些公司高层领导雇主的过多。

十年间，苹果一些公司的获利持续下滑，股票交易跌了想像中多，期权来得毫无疑问，也因此，急剧有人选择跳起下苹果一些公司这艘好像即将海难的破船。

所以史蒂夫·乔布斯决定，要给高层领导雇主手里的期权重一新定价，通过降较差行权价格的方式增加雇主在此之前期权的内涵，有利于败军，----雇主。

重返苹果一些公司后，史蒂夫·乔布斯带领iPad开发了一系列划时代的产品线：1997年彩色Mac公开发表，2001年iPod公开发表，iPad重一新冒起。

2005年，史蒂夫·乔布斯公开发表的iPod MP3，是初期卖座的便携式播放器

但极为最主要雇主的过多情况仍病痛着史蒂夫·乔布斯。苹果一些公司促进了互联网泡沫随之而来后一新材料经济的重振，但社交网络的其发展吸引了优秀几位雇主的好奇。

一新材料企业的重振使旧金山湾区人材需求大不如前，三巨头们将镰刀瞄准了竞争关键时刻的墙脚。

百度是苹果一些公司最担心的关键时刻。2005年2月初，史蒂夫·乔布斯两次给百度创始人马修·布拉克发邮箱，指责百度一些公司尝试埋走苹果一些公司Safari设计团队团体，并表示埋墙脚的使用暴力意味着战争。收到邮箱后，布拉克赶紧通知就其管理人员，终止从苹果一些公司埋人的行动。

此后，初期后任苹果一些公司副董事长和百度助理的比尔·坎贝尔向史蒂夫·乔布斯发信，表示百度CEO兼iPad副董事长费舍尔亲自同意了与苹果一些公司的“互不埋墙脚”协议书。

收到消息的史蒂夫·乔布斯赶紧给时任Adobe一些公司CEO布鲁斯发邮箱通知此事。原先其发展证明，Adobe也与苹果一些公司达成协议了类似的“仁义协议书”。

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旧金山湾区三巨头能够和解协议书，一方面因为他们面临一新力量的竞争。比如社交媒体兴起后，Facebook对苹果一些公司和百度的雇主虎视之为眈眈，被选为两家一些公司共同的关键时刻。

另一方面，旧金山湾区出头们彼此都有或植或较浅的连系。百度建立联系创始人马修·布拉克视之为史蒂夫·乔布斯为良知导师，初期百度的CEO费舍尔本身还后任iPad副董事长。协议书的和解带进出头们牵线搭桥。

虽然未必法律依据，但2005年到2009年，类似的秘密协议书仍在一新材料一些公司大仅仅限于广为人知开来，直到2010年。

如此大仅仅限于的协议书不可能不走漏风声，2009年，美国司法部留意到此事。

经过反托拉斯调查后，2010年9月初24日，苹果一些公司、百度、Adobe、Intel等六家一些公司和解一新协议书，同意不再允许彼此之间相互间埋角雇主。

2011年，获悉私利毁坏的上述一些公司6.4万名雇主发起集体原告，控诉三巨头通过秘密协议书在2005年至2009年间极较差一新材料企业工资水平，并索赔30亿美元。

历时四年，2015年9月初，该案最终以庭外和解收场，6.4万名雇主只丢掉4.15亿美元索偿，去掉4000万美元的律师费，平均每人仅仅丢掉5800美元约的索偿。对于年薪相比较有约十万美元的一新材料三巨头雇主来感叹，这笔索偿的含意有约索偿本身。

协议书的瓦解，一方面有法律层面的因素，三巨头相互间串通本身就是违法的。在“仁义协议书”达成协议的时候，费舍尔特意极特别强调执意留下纸质文件，能避免日后被起诉。

另一方面，协议书最初的意在是有利于各家一些公司人事变动、极为最主要雇主，以及企图极较差一新材料企业的工资水平。但随着一新的一新材料一些公司冒起，想单凭几个书面形式协议书极较差整个企业工资水平既不现实，也没有想像中大意义。重大案件证物辨识，苹果一些公司、百度等四家一些公司曾尝试拉拢Facebook转到协议书，但遭到拒绝。

2010年三巨头同意废除互不埋角协议书，同年协议书罪魁祸首史蒂夫·乔布斯去世，一新材料三巨头人材竞争的“暗斗”结束，接下史蒂夫·乔布斯的班克斯开始了与其他三巨头的“明争”生涯。

值得注意的是，被史蒂夫·乔布斯援引为“迄今招来的不错雇主”的班克斯，当初转到苹果一些公司，也源于一次埋墙脚。

班克斯

1998年初的苹果一些公司，iMac、iPod等划时代产品线还未公开发表，一些公司岌岌可危，竞争关键时刻康柏已经是世界各地最大的个人电脑销售商。班克斯刚从就职12年的IBM转投康柏6个月初，获利抢眼、前途光明，苹果一些公司招聘管理人员多次和班克斯沟通都被班克斯拒绝。

不过后来班克斯真是应和史蒂夫·乔布斯见上走来，而这一次看似平常的拜访，改变了班克斯的注定。“我只是想着去见见他，但突然间他开始谈论他的战略和主旨。”班克斯回忆道，“在不有约5分钟的与史蒂夫·乔布斯的面试后，我丢掉了审慎和理智，转到了苹果一些公司。”

倒是的是，史蒂夫·乔布斯身体每况愈下而接班人未定的间隔时间里，许多中小企业都曾尝试认识班克斯，除了IT中小企业，通用汽车、雷诺汽车等老牌三巨头都曾打过埋走班克斯的主意。

2011年8月初24日，班克斯出任苹果一些公司CEO的消息震撼了当今世界，紧接着第二天，他的人名又登上了各大媒体的华尔街日报——他得到了巨额认证股权。CEO的副手，加之巨额的认证股权，确立了班克斯在苹果一些公司的地位，也萌生了其他一些公司埋角的念头。

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后史蒂夫·乔布斯时代，在开始运行天才班克斯手下，iPad进一步成长为集消费电子、CPS、在线服务等为主体的一新材料企业三巨头。

2018年8月初，苹果一些公司被选为首家总市值破万亿美元上市一些公司；2020年8月初，苹果一些公司被选为首家总市值破两万亿美元上市一些公司；2021年1月初4日，苹果一些公司股票交易盘中大飙升，总市值曾一度有约3万亿美元。

越发极强大的苹果一些公司，其雇主设计团队对外部中小企业的吸引力也在越来越极强。一新材料企业每一次风口即将来临，苹果一些公司都被选为被埋角的重点对象。

近些年来冒起的车也领域，是苹果一些公司人材过多的重灾区。在这一领域，苹果一些公司甚至被选为了竞争关键时刻的“人材库”。

2015年，尼古拉·特斯拉从苹果一些公司埋走大量雇主，苹果一些公司还以粉红色，却无济于事。有消息援引彼时苹果一些公司提供多达25万美元的加盟金额和60%的飙升薪来吸引尼古拉·特斯拉雇主，但尼古拉·特斯拉雇主未必买账，戴维援引尼古拉·特斯拉埋来苹果一些公司雇主的为数是苹果一些公司埋走尼古拉·特斯拉雇主为数的5倍。

戴维

2017年1月初，在苹果一些公司管理工作了11年的“Swift脚本语言之堂叔”瑞德·拉特纳转到尼古拉·特斯拉；而在一个月初以前，曾督导Touch bar版MacBook Pro开发的苹果一些公司Mac资植设计者总监马特·凯斯波尔特也跳起槽到了尼古拉·特斯拉。

传统车企福特也将镰刀伸向了苹果一些公司，2021年9月初，福特埋走了苹果一些公司汽车计划主管道格·莫尔。

莫尔的经历相当丰富。2008年莫尔转到苹果一些公司，并于2011年担任Mac硬件工程副总裁；2013年，他留在苹果一些公司转到哈蒂，被选为尼古拉·特斯拉的首席汽车土木工程，督导监督Model 3的开发；2018年，他又回到苹果一些公司，实际督导无人驾驶车也计划。

没有了“仁义协议书”的允许，班克斯对这种“约斜跳起”的使用暴力也没有事先。

不仅仅车也如此，时下大热的元宇宙亦然。即使如此几个月初里，约100名苹果一些公司土木工程被Meta埋走，跟随扎克伯格一同进军元宇宙。

不论明争还是暗斗，旧金山湾区的人材恶战不不会消逝；而不管戴维与扎克伯格谁的主旨更能代表一新材料的未来，这其实都有苹果一些公司的一份重赏。

参考：

《旧金山湾区三巨头串通互不埋角的傲慢》商业周刊

《美国百度苹果一些公司等6家一新材料一些公司不再允许彼此埋角》西方一新闻周刊

《史蒂夫·史蒂夫·乔布斯传》沃尔特·丹尼尔森，副董事长出版社

《旧金山湾区人材恶战升温！为能避免被“埋墙脚”，苹果一些公司给雇主发高额股票交易分红》光明网

《美国取消竞业条款 旧金山湾区三巨头恐重陷埋角恶性循环》IT时代周刊

《班克斯：苹果一些公司的后史蒂夫·乔布斯时代》冷湖

本文来自微信公众号“英文字母榜”（ID:wujicaijing），译者：刘星志，36钋经认可公开发表。

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