在工作中,学历和工作经验哪个重要?
来源:节能 2024年01月08日 11:04

在工作中,学历和工作经验哪个重要?
学历和工作经验二选一,哪个重要?我来给大家说个故事:一个大工厂,有一天来了一个刚毕业的博士生,一进厂就当了管理人员,由于博士生体验基层工作,刚刚来的他对工厂不太不懂,于是他经常心虚的跟几个大专老师傅学习,从不会因为自己是博士生而看不起大专生。有一天那几个大专生老师傅一次饭间闲聊说:“什么博士高学历有什么用啊!还不是要跟我学习。其他人笑着认同这些话说是啊是啊,还不如我们大专呢,工作经验工作技术都有了,他光有个本本。”直到有一天这句话传到博士生耳里,他对他们说:“我博士生没有工作经验没有技术但能跟你们学习,我能把你们会技术和经验学会,但是你们却考不了我的博士证啊!”众人听了觉得惭愧不已。学历在当今这个时代很重要,因为在现在这个不断发展的时代,学历是门槛、是标杆、是一张入场券。对于一个刚出学校份大学生来说,高学历起码表明他学习能力强。但经验来自于你的苦工,你的汗水,你的经历,你的时间。当你的工作经验及能力强大到学历已经不重要时,那么就没有人在乎你的学历了。学历没有不行,有了学历没能力也不行!能力是要工作中累积的!如果不是二选一,最好是兼顾学历和经验。总体来说,学历高一些,更有培养前途和发展空间。
- 三宝进城
简历投了很多家公司(真的很多),都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题,自己也很符合要求,为什么?投简历应该注意什么?
题主这种情况现在太常见了,最近我有几个朋友也打算换工作,但投出的简历基本上都是石沉大海,能有个面试都是烧香拜佛了,更别提找到满意的工作了,这种情况我也专门跟朋友沟通分析了一下,其实不外乎以下这几种原因,同时我也整理了投简历的一些建议,供参考。一、先看看为什么投出去的简历没有公司回应1、你自身的竞争力不够,在众多求职者中不够突出可能跟你投递的公司有一定关系,如果你投递的都是阿里、华为这种大厂,这种公司一般招聘门槛比较高,对学历、经验、能力等各方面要求也比较高,每天给这些公司投递简历的求职者人数是普通公司的几十倍,这些投递者里面不乏有在各方面条件都很优秀的人,而你的条件在这些人中没能够脱颖而出,所以没有公司回应你也很正常。不要只是找那种看起来高大上的公司投简历,也可以找一些看起来有潜力的公司或者未来有发展的行业,这些公司如果有不错的业务和发展趋势,在未来也是不可估量的,而且这种公司相对来说招聘门槛没有那么高,但是也是会有众多投递者的,所以无论如何都要提高自身的竞争力。2、公司已经招聘到合适的人选,网站上的招聘信息还没来得及撤下去很多公司在招聘时都会在多个地方同时发布招聘的消息,以争取更快速的招聘到需要的人才,常用的招聘方式大概有这些:各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司、校园招聘等等。这些不同的方式带来的招聘效率也是不同的,比如内推的方式相对来说成功率最高,因为内推的简历95%以上都会被HR和用人部门看到,如果求职者符合招聘要求,那么很大的几率是可以应聘成功的。猎头公司是在众多求职者中经过层层筛选留下最优秀的几位交给HR,相对来说成功率也是不错的。招聘网站的方式可能一开始就发布了招聘信息,但是需要HR花费一些功夫才能筛选出符合的求职者,而内推和猎头的动作会更快的响应,并且针对岗位投递都是符合度比较高的,所以站在HR的角度,它更依赖于内推和猎头,最后才会考虑招聘网站。公司在招聘网站上的发布招聘信息可能是收费的,公司在招聘到人以后,花费的费用还在有效期内,已经无法收回,这时可能会接着保留这些招聘信息,这样既可以给公司做一些宣传或者推广提高下公司的知名度,也可以再接受一些求职者的简历,但是这些简历大概会进入的人才库作为备选,你的简历有可能就是到这个地方了,当然也有可能是单纯的忘记取消发布的招聘信息。3、公司目前没有招聘需求就像上边提到的,有些公司跟招聘网站是有合作的,即使公司目前没有招聘的需求,也可以在一定的时间内发布招聘信息,那么出于不浪费资源的角度考虑,公司HR可能会把一些离职率比较高的岗位、以往招聘比较难的岗位、甚至有人打算辞职的岗位等,会把这些岗位的招聘要求发布到招聘网站上,如果有比较符合的人选,就把这些求职者纳入公司的人才库,一旦这些岗位的人员有变动,就可以快速的筛选出符合的人选安排面试。还可能存在一种情况是这个岗位对于公司目前来说不是必备的,岗位本身属于锦上添花的类型,可能过段时间领导才会考虑针对这个岗位安排招聘,现在挂上去先提前试试水,看看市场的行情,收一些简历看看,然后再做下一步考虑。二、再看看投简历应该注意什么1、优化你的简历简历是最基本的,一份简历的好坏决定了你是否可以获得这个面试机会,而一份优秀的简历应该是经过精心的设计和排版的,并且要在简历上充分体现你的能力和优势。优秀的简历应该是什么样子的?这个没有统一的规定。首先,写简历应该有一个模板,不要太花哨,不要带颜色的,简单大方即可。其次,你需要借鉴招聘信息的岗位JD去编写你的工作经历和项目经验。举例,HR在查看简历时,会查看你的专业和以往项目经历,其实就是在看这个求职者跟岗位的匹配度,比如你之前的工作经验是客服岗位,现在你要面试的是运营类的岗位,那么符合度就比较低,因为你之前的工作经验对这个岗位帮助不大,所以,你要针对招聘岗位的JD去编写你的工作经验,这样才能更多的面试机会。假如你想面试的是项目经理岗位,这样分析:那么项目经理需要哪些技能,这些技能的能力核心是什么,你现在会哪些技能,有哪些案例能够体现你这些能力?按照这个分析,把依次罗列出来,最终形成一份专门求职项目经理的简历。最后,检查简历中是否有错别字,是否不通顺的地方,进行调整修改。如果身边有这方面比较懂的朋友,可以在修改完简历以后发给朋友检查一下,或者找专业人士指正。2、针对不同的行业,编写不同的简历一般来说,同一个岗位在不同的行业中工作的内容是有所差异的,你可以分析下自己未来期望从事哪些行业,然后针对这些行业方向形成一份或者几份简历,因为不同行业的侧重点是不一致的,通过不同的描述,让自己的简历更能符合公司的招聘要求。比如你之前是在制造行业的运营部门工作,现在你希望找一份互联网行业的运营工作,同样是运营,工作的内容差别很大,侧重点也不同,所以这个时候你要针对你要投递的岗位行业做一些区分,然后建立几份不同的简历供不同的行业招聘使用。3、多种方式投递在上面我们提到过一般企业招聘的方式,包括:各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司等方式。投递简历时大概用的最多的还是招聘网站,现在有好多类似的招聘网站,比如智联、BOSS直聘、前程无忧、拉钩网等,也可以翻翻求职论坛上的招聘信息。你可以打听下你的同学、以前的同事,看它们公司最近是否招聘这方面的岗位,如果可以使用内推的方式最好了,因为这种方式成功率比较高,而且很多公司内推成功推荐人是有奖励的,它们也很乐意去内推。除此之外,也可以联系一些猎头,一般猎头手上同类型的岗位也有很多,也是不错的方式。写在最后今年因为疫情的原因,很多人找工作都不好找,这个时候一定要调整好心态,不要慌也不要急,多分析原因找找自己的问题,并不断的学习提升自己,找工作这个事情也急不得,慢慢来吧,最后祝愿题主早日找到满意的工作。
- 纯天然养生
本人职高毕业想自考个大学文凭,请问汉语言文学难度大吗?怎么样?
职高和汉语言文学有点风马牛不相及呀!职高,是对那些不愿意读书,但需要学一门技术生存的人准备的!但汉语言文学专业却是需要读很多书籍的专业!职高毕业,继续去寻求技术性强的专业,土木工程、车辆、电子、电脑等都是可以的,唯独与汉语言文学专业让人感觉不靠谱呀!但这也不是绝对的!应该是:有志者,事竟成吗!
- 与文
请问学历重要吗?
重要,尤其在当今社会,有高学历相当于有更多的机会和平台,各大人才市场招聘员工第一个就问你什么学历,如果达不到再有能力都没用;再比如,特岗教师招聘考试都有严格的学历限制,幼儿园最低中专以上,小学要求大专及以上,初中要求至少本科学历等。当然有过硬的专业能力会让你走的更远
- 大脸女神_经
很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?
父母学历高不高,关键是要养成孩子的好的学习习惯,这是最主要的 。
- 夜影shadow
高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?
不要相信,这都是骗你的,正规的大学是绝对不会打电话的,除非你成绩是本省前列,所以不要相信任何打电话的。
- 信号啊灯
为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?
如果企业招聘写明了985、211,那么这企业基本上都是比较好的企业,所以进入的门槛也会比较高。不是对专科生存在偏见也不是专科生差,而是企业在控制筛选人的成本,因为本科及以上学历的人符合岗位职能的概率会大于专科生。既然有专科本科研究生等学历层次区分,那么也就会有不一样。你可以提升你的学历,专科升入本科,选择自考成考的方式都可以,在此期间去积累丰富的经验,尽量去向优秀的人靠齐,专科生的逆袭不是奇迹而是努力的结果。
- 猪肉炖
没考上大学,而去读了大专的人,毕业之后混得怎么样?
我要说的是学历很重要,但努力更重要!
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《宋元宋元演义》坚信很多人都听过,它是里面国古代第一部长篇历史小却说,是以末年黄巾之乱为背景,叙述了瓦岗寨的英雄梁山泊,歼灭隋文帝,心腹李隆基组织起来宋朝的讲述。宋元有很多拍案叫绝的讲述,但是人